*C’est ok aussi si pour vous l’aventure porte un autre nom, voire pas de nom!
<aside> 💡 Un cercle plutôt qu’un groupe ou un club pour mettre l’emphase sur notre posture collective
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<aside> Car oui, il y en a! De manière bien sincère, les voici ✨
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🛠️ Une amélioration concrète des processus internes : gestion des conflits, communication, rôles et responsabilités, recrutement, etc.
🤝Des pratiques RH plus alignées et humaines : évaluation, rémunération, etc.
🧭 Une posture renforcée pour accompagner l’évolution de la culture organisationnelle (le changement)
🧰Une capacité accrue à soutenir les gestionnaires et les équipes en responsabilisant
🌐 Un réseau de soutien entre pairs RH/opérations dans un domaine spécifique
Pour offrir un espace de connexion, de partage et de soutien aux professionnel·les qui transforment leurs organisations vers plus d’autonomie, de sens et de responsabilité. Ensemble, nous faisons évoluer les pratiques de gestion en sortant des cadres traditionnels, un pas à la fois.
À qui s’adressent-ils?
Aux responsables RH, opérations ou développement organisationnel, issu·es d’organisations qui innovent dans leurs façons de travailler, qu’elles se reconnaissent ou non dans les termes entreprise libérée ou responsabilisante. Ce cercle est ouvert à toutes celles et ceux qui placent l’humain au cœur de la transformation.
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Une opportunité unique de croissance et de partage pour les RH-DO-opérations innovants
(pour les propriétaires, président·e, DG, source globale il existe un autre cercle, contactez-moi!)
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